1. Siverek Meslek Yüksekokulu
  2. Politikalar

İnsan Kaynakları Politikası

1. Amaç

Siverek Meslek Yüksekokulu, üniversitenin misyon, vizyon ve stratejik hedefleri doğrultusunda nitelikli insan kaynağını kuruma kazandırmayı, mevcut personelin yetkinliklerini sürekli geliştirmeyi ve kurumsal başarıyı artırmayı amaçlamaktadır.

2. Kapsam

Bu politika; akademik ve idari personelin işe alım, gelişim, değerlendirme, motivasyon, ödüllendirme ve çalışma koşullarına ilişkin tüm insan kaynakları süreçlerini kapsamaktadır.

3. Temel İlkeler

Siverek Meslek Yüksekokulu insan kaynakları süreçlerinde şu ilkeleri benimser:

  1. Nitelikli İnsan Kaynağı ve Sürekli Gelişim
    • Nitelikli insan kaynağını kuruma kazandırmak; mevcut personelin yetkinlik ve uzmanlıklarını sürekli geliştirmek.
  2. Eşitlik ve Kapsayıcılık
    • Cinsiyet, yaş, engellilik durumu veya kültürel farklılık gözetmeksizin eşit fırsatlar sunmak; ayrımcılık karşıtı ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratarak kurumsal çeşitliliği zenginlik olarak benimsemek.
  3. Performans ve Kariyer Yönetimi
    • Objektif ölçütlere dayalı performans değerlendirmesi yapmak; çalışanların ihtiyaç ve beklentilerine uygun kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemek, yetenek yönetimi ve kariyer planlaması ile kurum içi yükselme fırsatları sağlamak.
  4. Ücretlendirme ve Ödüllendirme
    • Piyasa koşullarını, performans hedeflerini ve kurumsal imkânları dikkate alarak şeffaf, adil ve motive edici bir ücretlendirme politikası uygulamak; başarıyı ve sürekli gelişimi teşvik edecek ödüllendirme mekanizmaları geliştirmek.
  5. Çalışma Koşulları ve İş Güvenliği
    • Çalışanların fiziksel ve psikolojik iyi olma hâlini destekleyecek koşullar sağlamak; iş sağlığı ve güvenliği standartlarını en üst düzeyde uygulayarak verimli, huzurlu ve güvenilir bir iş ortamı oluşturmak.
  6. Etik ve Kurumsal Değerler
    • İnsan kaynakları süreçlerinde adalet, tarafsızlık, şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerini benimsemek; tüm uygulamalarda etik değerleri merkeze almak.
  7. Sürekli İyileştirme ve Katılımcılık
    • İnsan kaynakları politikalarını düzenli olarak gözden geçirmek; iç ve dış paydaşlardan alınan geri bildirimler doğrultusunda iyileştirme ve yenilik çalışmalarını katılımcı bir anlayışla sürdürmek.

4. Taahhüt

Siverek Meslek Yüksekokulu; çalışanların yeteneklerini en iyi şekilde değerlendirerek, kuruma bağlılığı ve memnuniyeti artırmak suretiyle kurumsal başarıyı ve toplumsal katkıyı sürekli geliştirmeyi taahhüt eder.

5. Yürürlük

Bu politika, Siverek Meslek Yüksekokulu Yönetim Kurulu’nun onayıyla yürürlüğe girer ve tüm akademik ve idari personel tarafından uygulanır.