İnsan Kaynakları Politikası
- Üniversitenin misyon, vizyon ve stratejik hedefleri doğrultusunda nitelikli insan kaynağını kuruma kazandırmak, mevcut personelin yetkinlik ve uzmanlıklarını sürekli geliştirmek.
- Cinsiyet, yaş, engellilik durumu veya kültürel farklılık gözetmeksizin herkese eşit fırsatlar sunmak; ayrımcılık karşıtı ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratarak kurumsal çeşitliliği zenginlik olarak benimsemek.
- Objektif ölçütlere dayalı performans değerlendirmesi yaparak, çalışanların ihtiyaç ve beklentileri doğrultusunda kişisel ve mesleki gelişimlerine destek olmak; yetenek yönetimi ve kariyer planlamasıyla kurum içi yükselme fırsatları sağlamak.
- Piyasa koşullarını, performans hedeflerini ve kurumsal imkânları dikkate alarak şeffaf, adil ve motive edici bir ücretlendirme politikası uygulamak; başarıyı ve sürekli gelişimi teşvik edecek ödüllendirme mekanizmaları geliştirmek.
- Çalışanların fiziksel ve psikolojik iyi olma hâlini destekleyecek çalışma koşullarını sürdürmek; iş sağlığı ve güvenliği standartlarını üst düzeyde uygulayarak verimli, huzurlu ve güvenilir bir iş ortamı oluşturmak.
- Kurumsal insan kaynakları süreçlerinde adalet, tarafsızlık, şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerini benimseyerek, tüm uygulamalarda etik değerleri merkeze almak.
- İnsan kaynakları politikalarını düzenli olarak gözden geçirmek; iç ve dış paydaşlardan alınan geri bildirimler doğrultusunda iyileştirme ve yenilik çalışmalarını katılımcı bir anlayışla sürdürmek.
- Bu politika doğrultusunda Harran Üniversitesi, çalışanların yeteneklerini en iyi şekilde değerlendirerek, kuruma bağlılığı ve memnuniyeti artırmak suretiyle kurumsal başarıyı ve toplumsal katkıyı sürekli geliştirir.