|
Maliye Bölümü Atama, Yükseltme ve Görevlendirme Kriterleri |
Maliye Bölümünde öğretim elemanlarının atama, yükseltme ve görevlendirme süreçleri akademik liyakat, fırsat eşitliği, şeffaflık ve hesap verebilirlik esaslarıyla yürütülür. Süreçlerin dayanağı ulusal mevzuat ile kamuoyuna açık biçimde yayımlanan Harran Üniversitesi Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönergesidir. Kriterler asgari düzeyleri açıkça tanımlayarak liyakate dayalı değerlendirmeyi güvence altına alır; aynı zamanda bölümde araştırma kültürünü, nitelikli yayın üretimini ve akademik performansın izlenmesini destekler.
|
Dr. Öğr. Üyesi 1 / 2 indeksli / hakemli makale (asgari) |
Doçent 120 puan A5 faaliyetlerinden en az 5 |
Profesör 50 puan Doçentlik sonrası · A5'ten en az 10 |
Derslerde görevli akademisyen 17 / 16 2025–26 güz / bahar |
Yasal çerçeve
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği HRÜ Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönergesi
Yönerge ve mevzuat: Harran Üniversitesi Yönergeler · Personel Daire Başkanlığı
Asgari başvuru koşulları
| Kadro / işlem | Asgari koşul (Yönerge, Dördüncü Bölüm) |
|---|---|
| Doktor Öğretim Üyesi | Sosyal Bilimler alanında SCI, SCI-Expanded, SSCI, AHCI, ERIC veya TR Dizin kapsamındaki dergilerde en az 1 makale ya da ulusal/uluslararası hakemli dergilerde en az 2 makale |
| Doçent | Yönerge Ek-1'deki A5 kapsamındaki faaliyetlerden en az 5 puan ve toplamda en az 120 puan |
| Profesör | Doçentlik unvanını aldığı döneme ait temel alan asgari koşullarını yeniden sağlama; doçentlik sonrasında A5 kapsamından en az 10 puan ve toplamda en az 50 puan |
| Dr. Öğr. Üyesi görev süresi uzatma | Bir önceki atamadan sonra ilgili indekslerde en az 1 ya da hakemli dergilerde en az 2 makale ve BAP/üniversite dışı destekli bir projede görev alma veya Ek-1 faaliyetlerinden en az 20 puan |
Doktor Öğretim Üyelerinin görev süresi uzatma başvuruları, Dr. Öğr. Üyesi Görev Süresi Uzatma Bilgi-Belge İnceleme Komisyonunca değerlendirilir.
Akademik personel alımı
|
Mevcut kadro 4 anabilim dalı, 10 öğretim elemanı Kadro 1 Profesör, 2 Doçent, 4 Dr. Öğretim Üyesi ve 3 Araştırma Görevlisinden oluşur; 9'u bölümde fiilen görevlidir, 1 araştırma görevlisi doktora için başka üniversitede görevlendirilmiştir. Akademik personel başına 47 öğrenci (aktif ders kaydına göre 34) düşmektedir. Akademik kadro → |
İA-0087 Norm Kadro Planlama İA-0091 Dr. Öğr. Üyesi Alımı İA-0092 Profesör ve Doçent Alımı İA-0101 Görev Süresi Uzatma
Ders görevlendirme kriterleri
Ders yürütücüsü belirlenirken dikkate alınan ölçütler [Tablo 5.1.(b)]
a) Uzmanlık alanı b) Ders verme geçmişi c) Araştırma alanları d) Dersin niteliğine göre özel sektör deneyimi
| 1 | Bölüm alan dersleriHer dönem açılacak alan dersleri Bölüm Kurulunda görüşülür; ders dağılımında doktora uzmanlık alanı esas alınır. |
| 2 | Fakülte içi görevlendirmeAlan dışı uzmanlık gerektiren dersler için İşletme, Kamu Yönetimi, İktisat ve Ekonometri Bölüm Başkanlıklarıyla iç yazışma yapılarak ders yürütücüsü talep edilir. |
| 3 | Ortak Dersler KoordinatörlüğüFakülte ya da üniversite dışından yürütücü gerektiğinde, dönem başlamadan 1 ay önce talep listesiyle başvurulur; koordinatörlük Çerçeve Yönetim Sistemi üzerinden ilana çıkar. |
| 4 | Hiyerarşik onayBaşvurular uzmanlık alanı, akademik unvan ve ders verme geçmişine göre Bölüm Başkanlığı ve Dekanlıkça incelenir, Ortak Dersler Koordinatörlüğünce değerlendirilir ve Rektörlük oluruyla karara bağlanır. |
| 5 | Arşiv ve ilanAçılan dersler ve görevlendirmeler her dönem arşivlenir; ders yürütücülerinin YÖK Akademik CV'leri web sayfasında ilan edilir. |
|
Fakülte desteği Disiplinler arası kadro Ekonometri, iktisat, işletme ve kamu yönetimi alanlarındaki derslerde fakültenin ilgili bölümlerinden destek alınır. 2025–2026'da bölüm derslerinde 21 tam zamanlı öğretim elemanı görev almış; diğer bölümlerden 8 öğretim elemanı iktisat, muhasebe ve kamu yönetimi derslerini yürütmüştür. Dönemlik ders dağılımları → |
Uyum Ders–uzmanlık eşleşmesi Anabilim dalı, doktora eğitimi ve ders eşleşmeleri incelendiğinde yüksek düzeyde uyum sağlandığı görülmektedir. Öğretim planındaki derslerin tamamı kurumda görevli, alanında uzman akademisyenlerce yürütülür. YÖK Akademik CV'ler → |
İA-0007 Ders Görevlendirmeleri İA-0103 Kurum Dışı Görevlendirme İA-0117 Yurtiçi Geçici Görevlendirme
Sürekli iyileştirme
|
Planla Kadro ihtiyacı norm kadro planlamasıyla; ders görevlendirmeleri her dönem başında Bölüm Kurulunda planlanır. |
Uygula Atama ve yükseltmeler Yönergedeki asgari koşullara göre; görevlendirmeler uzmanlık ölçütleri ve iş akışlarıyla yürütülür. |
Kontrol Et Başvurular çevrim içi izlenir; ders–uzmanlık uyumu, ders yükü dağılımı ve görevlendirme arşivi her dönem incelenir. |
Önlem Al Harran Üniversitesi Senatosu, Nisan 2026'da uluslararasılaşma ve araştırma üniversitesi hedefleri doğrultusunda yeni akademik puanlama cetvelini YÖK'e sunmuştur. |
İlgili sayfalar
Akademik Kadro Öğretim Yetkinlikleri ve Gelişimi İnsan Kaynakları Yönetimi Dönemlik Ders Dağılımları Personel Daire Başkanlığı Ortak Dersler Koordinatörlüğü
Kaynak: Maliye Bölümü STAR Öz Değerlendirme Raporu (Haziran 2026) ve bölüm web sayfası · Harran Üniversitesi İİBF — Maliye Bölümü