İktisat / Atama - Yükseltme ve Görevlendirme Kriterleri |
|---|
İktisat Bölümü'ndeki öğretim elemanlarının atama ve yükselme süreçleri, akademik liyakat ve fırsat eşitliği ilkeleri doğrultusunda, objektif ve adil bir biçimde yürütülmektedir. Bu süreçler, akademik standartların ve etik değerlerin korunmasını sağlamak amacıyla titizlikle takip edilmektedir.
• Şeffaf ve Adil Değerlendirme Süreci: Öğretim elemanlarının atama ve yükselme işlemleri, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde yürütülmekte olup, tüm süreçler şeffaflık ve adalet ilkeleri temelinde gerçekleştirilir. Değerlendirme kriterleri açıkça belirlenmiş olup, her öğretim elemanına eşit fırsatlar sunulmaktadır.
• Ders Görevlendirme Politikaları: Öğretim elemanlarının ders görevlendirmeleri, uzmanlık alanları ve akademik geçmişleri dikkate alınarak yapılmaktadır. Bu yaklaşım, öğretim üyelerinin yetkinlikleri doğrultusunda etkili bir eğitim süreci sağlanmasına katkıda bulunmaktadır.
• Bilimsel Araştırma ve Yayın Destekleri: Bölümümüzdeki öğretim üyelerinin bilimsel araştırma faaliyetleri, AB, TÜBİTAK, BAP ve diğer akademik teşvik programları aracılığıyla desteklenmektedir. Bu tür teşvikler, öğretim elemanlarının bilimsel üretkenliklerini artırmalarını sağlamakta ve ulusal ve uluslararası akademik yayınlarda katkı sağlamalarına imkân tanımaktadır.
Bu uygulamalar, öğretim elemanlarının akademik gelişimlerini desteklerken, aynı zamanda bölümün akademik kalite seviyesinin artırılmasına da önemli katkılar sunmaktadır.